Information Density: ENGIE – Signal Evidence & AI Readability

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ENGIE sur les courts de Roland-Garros

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Dernières actualités

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Informations financières d’ENGIE 1er trimestre 2026

07.05.2026

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ENGIE concrétise ses deux premiers projets éoliens en mer en France

04.05.2026

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Assemblée Générale d’ENGIE du 29 avril 2026

29.04.2026

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Nous croyons en la complémentarité des énergies bas carbone pour mener une transition énergétique fiable et abordable.

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Le Groupe ENGIE
en chiffres

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> 90 000

collaborateurs

30

pays sur les 5 continents

103
GW
de capacité installée de production et stockage d’électricité

12
Mds€
d’investissements par an en moyenne

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Des activités complémentaires
sur toute la chaîne de valeur énergétique

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Production renouvelable et flexibilité 

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Infrastructures

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Gestion et fourniture d’énergie
aux clients

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Nos projets, points de vue et décryptages

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Achat

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[H3] « Les achats, levier majeur de la transition énergétique »
Article – 15.04.2026

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Transition énergétique

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[H3] Marché de l’énergie : comprendre les enjeux 2026 avec Laurent Néry
Article – 25.02.2026

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Transition énergétique

[IMG: vignette_enermap_sharepoint]

[H3] Enermap, une plateforme qui révèle le potentiel énergétique des territoires
Article – 03.02.2026

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Flexibilité

[IMG: centrale de pompage-turbinage de Coo]

[H3] En Belgique, ENGIE développe la flexibilité pour accompagner l’évolution du mix électrique
Article – 15.12.2025

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Événement

[IMG: header-article-COP30_0]

[H3] Bilan de la COP30 : un accord de « stabilisation », loin de l’ambition attendue
Article – 27.11.2025

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Fondation

[IMG: header-article-violences-contre-les-femmes]

[H3] ENGIE toujours mobilisé pour lutter contre les violences faites aux femmes
Article – 25.11.2025

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Corporate

[IMG: header-ma-vie-proV2]

[H3] « Ma Vie Pro » : les 5 temps forts de l’interview de Catherine MacGregor
Article – 05.11.2025

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Corporate

[IMG: header-campagne-ENGIE-FR]

[H3] Faire avancer la transition énergétique, c’est notre raison d’être
Article – 23.10.2025

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Envie d’agir pour la transition énergétique ?
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Embarquez dans l’aventure du siècle.
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Retrouvez instantanément les réponses à vos questions

Où consulter les rapports annuels et documents de référence du Groupe ?
Quel est l’impact macroéconomique d’ENGIE en Europe et dans le monde ?
Quels investissements le Groupe prévoit-il pour les prochaines années ?
Quelles sont les priorités d’ENGIE pour les prochaines années ?
Comment ENGIE garantit-il la sécurité de ses installations ?
Que fait ENGIE ?
Qui dirige ENGIE aujourd’hui ?

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Votre carrière au cœur de la transition énergétique

En rejoignant ENGIE, vous donnez du sens à votre travail : vous développez vos compétences et construisez votre carrière dans un groupe international engagé et responsable et contribuez concrètement à la transition énergétique.

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Pourquoi travailler chez ENGIE ?

Une expérience professionnelle épanouissante
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Rejoindre ENGIE, c’est accéder à plus de 300 métiers et autant de possibilités d’évolution, dans un groupe présent dans 30 pays.
ENGIE propose des parcours professionnels, qui favorisent l’autonomie, la montée en compétences et l’apprentissage continu. En 2025, 90 % de nos collaborateurs ont bénéficié d’une formation. Mobilité interne, passerelles entre métiers, projets transverses et opportunités internationales permettent à chacun de construire un parcours professionnel riche et personnalisé.
Nous veillons aussi à préserver l’équilibre entre vie pro et vie perso, en proposant des modèles de travail hybrides et flexibles. 92 % de nos collaborateurs apprécient la flexibilité managériale et 78 % jugent leur équilibre de vie satisfaisant (enquête interne auprès des collaborateurs d’ENGIE en 2024)
Avec notre programme ENGIE Care, nous assurons une protection sociale à 100 % de nos employés, partout dans le monde : 4 semaines de congé paternité (100 % rémunérés) et un capital minimum de 12 mois de salaire en cas de décès ou d’invalidité.
Grâce au programme LINK, nous permettons à nos collaborateurs de devenir actionnaires à des conditions privilégiées. Aujourd’hui, la part du capital d’ENGIE détenue par les collaborateurs représente près de 4 %.

Un collectif engagé et responsable
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Plus de 90 000 collaborateurs dans le monde, une ambition commune : faire bouger les lignes dans un environnement de travail sécurisé, fondé sur le respect et la collaboration.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 84 % de nos collaborateurs trouvent un réel accomplissement dans leur travail et estiment que leurs managers instaurent un climat de confiance, et  89 % d’entre eux  se disent fiers de travailler pour ENGIE. selon l’enquête interne collaborateurs 2024.
La sécurité est notre préoccupation numéro 1. Notre programme ONE SAFETY structure la prévention des risques physiques, psychosociaux et industriels pour nos collaborateurs et de toutes celles et ceux qui travaillent pour ENGIE. Nous déployons pour tous des standards communs, des formations systématiques et une culture de la vigilance partagée. Avec un objectif : zéro accident grave ou mortel.
Nous agissons pour la diversité et l’inclusion : les opportunités de développement et d’accès aux postes à responsabilités s’ouvrent à tous les talents, quels que soient leur genre, leur âge, leur origine ou leur orientation sexuelle.

Des missions au service de la transition énergétique
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Nos équipes contribuent directement à la construction d’un système énergétique, décarboné, fiable et abordable.
Rejoindre ENGIE, c’est contribuer concrètement à des projets à impact réel : produire, transformer, stocker, transporter, distribuer ou encore consommer l’énergie autrement. Quel que soit votre métier, vous participez à un effort collectif visant à transformer nos modes de vie, nos économies et nos sociétés.

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ENGIE, par celles et ceux qui y travaillent

89
%

des collaborateurs sont fiers de travailler chez ENGIE (1)

85
%

de nos collaborateurs recommanderaient ENGIE comme employeur (1)

89,8
%

des jeunes nous recommandent / Étude happy trainee 2024

84
%

de nos collaborateurs trouvent un réel accomplissement dans leur travail. (1)

(1) Enquête interne auprès des collaborateurs d’ENGIE en 2024
[H2] Diversité et inclusion : des engagements reconnus
[H3] Classement Europe’s Diversity Leaders 2026
ENGIE figure à la 1ère place du secteur « Utilities » dans le classement Europe’s Diversity Leaders 2026 publié par le Financial Times. Cette reconnaissance met en valeur notre engagement pour la diversité et l’inclusion, articulé autour de cinq dimensions clés : l’égalité femmes-hommes, les aptitudes, les origines, les générations et l’inclusion LGBTQIA+.
[H3] Classement 2025 L’importante-Arba Advisory
ENGIE reste en tête du CAC 40 pour la représentation des femmes, selon le classement 2025 L’importante-Arba Advisory publié par Les Échos. Cette distinction confirme l’impact des actions engagées pour l’égalité professionnelle : mentorat, développement du leadership féminin, processus de recrutement plus inclusif et accompagnement des carrières.

[H2] L’alternance chez ENGIE : votre aventure commence ici
Métiers techniques, de l’ingénierie, du digital, de l’IT ou du commerce : quel que soit votre domaine d’expertise, l’alternance vous plonge au cœur de l’action, aux côtés de tuteurs expérimentés. Chaque année, 1 900 nouveaux talents rejoignent nos équipes. Plus qu’une formation, c’est un tremplin : un alternant sur trois est embauché dans nos filières techniques dès la fin de son cursus.

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Découvrir nos opportunités d'alternance

[H2] Le CFA ENGIE : apprendre les métiers de la transition énergétique
L’Académie de la transition énergétique propose 17 formations gratuites et rémunérées en France, du Bac Pro au Master. Ces cursus répondent à des besoins réels de recrutement et garantissent l’accès à un métier d’avenir. Le CFA (Centre de Formation d’Apprentis) recrute toute l’année, en formation initiale comme en reconversion.

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Trouvez l’offre qui vous correspond

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Techniciens

Maintenance, exploitation, intervention : assurez la fiabilité et l’efficacité des installations qui portent la transition énergétique.

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Ingénieurs

Études, conception, déploiement : développez et pilotez les solutions techniques qui font avancer la transition énergétique.

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Data, Digital & IT

Data science, cybersécurité, architecture IT, développement : concevez des solutions digitales pour nos activités industrielles et commerciales.

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Data, Digital & IT
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Recherche & Développement (R&D)

Recherche, développement, industrialisation : créez les solutions technologiques qui améliorent la performance et accélèrent la décarbonation.

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Fonctions support

Finance, RH, juridique, achats, communication : rejoignez des équipes engagées qui soutiennent la performance opérationnelle d’ENGIE.

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[H3] Comment nous rejoindre ? Notre processus de recrutement
[H4] Dépôt de candidature
Postulez directement en ligne. Après la réception de votre dossier, vous recevrez une confirmation immédiate par e-mail.
[H4] Présélection et premier échange
Si votre profil correspond au poste, un chargé de recrutement vous contactera pour un premier entretien de motivation. Délai moyen : 3 à 6 semaines.
[H4] Entretiens opérationnels
Si vous êtes sélectionné, vous rencontrerez nos équipes de recrutement et opérationnelles pour évaluer vos compétences techniques et vos réalisations.
[H4] Réponse et onboarding
Une réponse vous sera donnée quelle que soit l’issue du processus, généralement sous 1 à 2 mois. En cas d’embauche, un parcours d’intégration sur mesure vous attend.

Quels sont les avantages à travailler chez ENGIE ?
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ENGIE garantit un environnement de travail sécurisé et inclusif, où chaque talent peut s’épanouir. Nous assurons à chaque collaborateur, quel que soit son pays d’appartenance et son secteur d’activité, une couverture santé renforcée, un congé maternité de 14 semaines et un congé paternité de 4 semaines, entièrement rémunérés. Nous proposons des parcours de carrière évolutifs, avec un accès généralisé à la formation, et une organisation du travail flexible et hybride. Nous veillons enfin au partage de la valeur via l’actionnariat salarié.

Quel est le délai de réponse après une candidature ?
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Nous nous engageons à traiter les dossiers dans les meilleurs délais. En général, un premier retour est fait sous 3 à 6 semaines. Vous pouvez suivre l’état de votre candidature sur votre espace personnel.

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Découvrir aussi

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Stages

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Alternances

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CFA

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Retrouvez instantanément les réponses à vos questions

Quels sont les principaux avantages proposés aux salariés d’ENGIE ?
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Qu’est-ce que le CFA ENGIE et à qui s’adresse-t-il ?
Combien de collaborateurs ENGIE compte-t-il dans le monde ?
ENGIE recrute-t-il actuellement ?
Est-il possible de réaliser un stage chez ENGIE ?
ENGIE propose-t-il des mobilités internationales ?

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Investir dans la transition énergétique

Recentré, simplifié et dé-risqué, le Groupe ouvre une nouvelle phase de croissance. Pour atteindre notre objectif Net Zéro carbone en 2045, nous visons 95 gigawatts de capacités renouvelables et de stockage d’ici 2030, soutenus par un plan d’investissements de 34 à 38 milliards d’euros sur 2026–2028. Une trajectoire claire, des fondamentaux solides : découvrez les raisons d’investir à nos côtés.

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Résultats financiers 2026

Actionnaires individuels
[H4] Votre espace actionnaire

Que vous soyez actionnaire d’ENGIE ou que vous envisagiez de le devenir, retrouvez l’essentiel pour agir et vous informer.

Devenir actionnaire d’ENGIE
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Publications Relations actionnaires
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Club des actionnaires
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Comité consultatif des actionnaires
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Assemblée Générale
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Investisseurs
[H4] Votre espace investisseur

Accédez aux repères utiles pour comprendre notre performance et notre trajectoire.

L’action ENGIE
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Publications financières
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Informations réglementées
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Stratégie et engagements ESG
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Crédit
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Dividende et prime de fidélité
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Structure du capital
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Agenda financier et contacts
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À la Une

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Résultats d’ENGIE au 31 décembre 2025

Nouvelle année de résultats solides. Proposition d’un dividende de 1,35 € par action pour 2025. Perspectives moyen terme 2026 – 2028 illustrant le profil de croissance du Groupe.

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Acquisition UKPN

ENGIE annonce l’acquisition de UK Power Networks, distributeur d’électricité de référence au Royaume-Uni.

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Market Update 2025

Présentation de la stratégie, des investissements et des perspectives de croissance du Groupe.

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Nos événements

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Finance

31.07.26

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Publication des résultats du 2e trimestre 2026

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26-08-01T00:00:00Z
Publication des résultats du 2e trimestre 2026
Retrouvez les résultats du 2ᵉ trimestre le 31 juillet 2026.Accéder à l'ensemble des résultats

[IMG: notations-agences-opacite]

Finance

05.11.26

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Publication des résultats du 3e trimestre 2026

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26-11-05T00:00:00Z
26-11-05T00:00:00Z
Publication des résultats du 3e trimestre 2026
Retrouvez les résultats du 3ᵉ trimestre le 5 novembre 2026.Accéder à l'ensemble des résultats

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Nos dernières publications

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Rapport financier semestriel – S1 2025

31.07.2025 – 1.3 Mo

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Market update 2025

27.02.2025 – 492.8 Ko

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Document d’enregistrement universel 2025

07.03.2026 – 14.2 Mo

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Document d’enregistrement universel 2025 – Format ESEF

07.03.2026 – 42.5 Mo

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Retrouvez instantanément les réponses à vos questions

Comment suivre le cours de l’action en temps réel ?
Quel est le cours de l’action ?
ENGIE émet-il des obligations vertes ou sociales ?
Comment ENGIE finance-t-il ses investissements ?
Qui sont les principaux actionnaires d’ENGIE ?
Quelle est la stratégie d’ENGIE en matière de finance verte ?
Quel est le chiffre d’affaires et le résultat net d’ENGIE ?

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Des solutions énergétiques adaptées à chaque client

Particuliers, entreprises, industriels, collectivités : ENGIE conçoit des offres sur mesure pour consommer mieux, dépenser moins et contribuer à accélérer la transition énergétique.

[H2] Entreprises
Dans un contexte de volatilité des coûts énergétiques et d’exigences environnementales croissantes, les entreprises et industriels doivent fiabiliser leur approvisionnement et atteindre leurs objectifs climatiques, tout en maîtrisant leurs dépenses. Environ 800 grands comptes – dont L’Oréal, Google, Microsoft et Sanofi – font confiance à ENGIE pour relever ces défis.

Approvisionner

Décarboner

Optimiser

ENGIE couvre l’ensemble du mix énergétique : électricité renouvelable, électricité thermique, gaz naturel (dont GNL), biométhane, biomasse et hydrogène bas carbone.
Au-delà de la fourniture annuelle d’énergie verte, ENGIE a développé l’offre 24/7 Carbon-Free Energy. Elle aligne heure par heure la consommation d’un site avec une production issue d’actifs renouvelables locaux : une électricité traçable et pilotée en temps réel.
Pour les entreprises souhaitant sécuriser un accès à l’énergie verte sur le long terme, les contrats d’achat d’énergie renouvelable (cPPA) garantissent un prix stable et une traçabilité certifiée.
Avec 13,8 GW contractés depuis 2011, ENGIE est classé numéro 1 mondial sur ce segment par BloombergNEF. Ce modèle s’étend également aux gaz verts, à travers des Biomethane Purchase Agreements, conclus notamment avec BASF, PepsiCo ou Sanofi.

ENGIE intervient directement sur les sites de ses clients pour décarboner leur production d’énergie. Récupération de chaleur fatale, cogénération, biomasse, solaire thermique, géothermie : les solutions sont sélectionnées selon les ressources et contraintes propres à chaque site.

Pour réduire les consommations, ENGIE déploie des outils de pilotage intelligent, fondés sur la donnée et l’optimisation en temps réel. Ils permettent de suivre les usages, d’anticiper les pics et d’identifier les leviers d’amélioration prioritaires. En France, les Contrats de Performance Énergétique et Carbone (CPEC) engagent ENGIE contractuellement sur les économies générées.

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En savoir plus sur nos solutions pour les entreprises et industriels

[H2] Collectivités
Pour répondre aux objectifs fixés par l’Accord de Paris et atteindre la neutralité carbone d’ici 2050, les collectivités doivent repenser leurs modèles énergétiques. ENGIE les accompagne à chaque étape : conception du plan de transition, déploiement de solutions bas carbone, exploitation dans la durée.

Les réseaux de chaleur et de froid jouent un rôle clé, et pour cause : le chauffage et le refroidissement représentent environ la moitié de la consommation finale d’énergie en Europe. Numéro 1 mondial des réseaux de froid et 3e acteur des réseaux de chaleur, ENGIE exploite 372 réseaux dans 14 pays. En France, 500 communes sont desservies via un réseau de chaleur et/ou de froid, sur un maillage qui couvre au total 9 500 communes via le réseau de gaz. À cela s’ajoutent 1 000 sites de production d’énergies renouvelables et de stockage répartis sur l’ensemble du territoire. Géothermie, biomasse, solaire thermique, récupération de chaleur : les technologies mobilisées sont adaptées aux ressources de chaque site. À Paris, le projet Fraîcheur de Paris en est l’illustration concrète : premier réseau de froid urbain d’Europe, il rafraîchit des bâtiments emblématiques de la capitale – le Louvre, l’Hôtel de Ville, l’Assemblée nationale, le Forum des Halles – tout en réduisant leur empreinte carbone.
ENGIE aide également les collectivités à réduire leurs consommations énergétiques : optimisation des réseaux de gaz et d’électricité, déploiement de panneaux photovoltaïques, rénovation des bâtiments publics. À Marcoussis, en Essonne, la plus grande ferme solaire d’Île-de-France alimente ainsi 10 000 habitants chaque année. En Vendée, à Terres de Montaigu, une unité de biométhane valorise les déchets agricoles pour produire une énergie locale et renouvelable. Ce savoir-faire s’étend à l’international. À Berlin, le quartier Das Neue Gartenfeld associe cogénération, solaire et mobilité durable, tandis qu’à Florence, ENGIE améliore l’efficacité énergétique de 400 bâtiments historiques – dont le Palazzo Vecchio – pour une économie de 45 000 tonnes de CO₂ par an.

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En savoir plus sur nos solutions pour les collectivités

[H2] Particuliers
Plus de 19 millions de ménages en France, Belgique, Roumanie, Pays-Bas, Italie et Australie font confiance à ENGIE pour leur électricité et leur gaz naturel.

ENGIE propose des contrats d’électricité issus à 100 % de sources renouvelables (éolien, solaire et hydraulique) ainsi que des offres de gaz intégrant une part croissante de biométhane. Depuis 2016, tous nos contrats d’électricité en France sont certifiés par des garanties d’origine. Pour chaque kilowattheure consommé, une quantité équivalente – produite à partir d’éolien, de solaire ou d’hydraulique – est injectée dans le réseau.
Au-delà de la fourniture d’énergie, ENGIE développe des outils digitaux pour aider les ménages à consommer au bon moment, lorsque l’électricité peu carbonée est la plus abondante, générant des économies pour les clients tout en contribuant à l’équilibre du réseau. En France et en Australie, nos dispositifs Ecodéfi+ et Reduce & Reward incitent les ménages à décaler leurs usages vers les périodes les plus favorables. Ces solutions couvrent également la mobilité électrique : en Belgique, Empower optimise automatiquement la recharge des véhicules électriques, tandis qu’en France, Elec’Car propose un tarif réduit sur l’électricité verte la nuit.
Notre ambition : rendre la transition énergétique fiable, simple et abordable pour tous. ENGIE est ainsi élu Service Client de l’année 2026 en France pour la deuxième année consécutive, et figure parmi les fournisseurs les mieux notés en Italie selon l’association de consommateurs Altroconsumo.

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En savoir plus sur nos solutions pour les particuliers

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À propos d’ENGIE

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Nos activités

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Nos engagements

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Comment les particuliers peuvent-ils réduire leur facture énergétique avec ENGIE ?
Quelle différence entre énergie verte, garantie d’origine et PPA ?
Combien de clients ENGIE accompagne-t-il dans le monde ?
Quelles solutions existent pour piloter sa consommation d’énergie en temps réel ?
Qu’est-ce qu’un contrat d’électricité verte chez ENGIE ?
Qu’est-ce qu’un PPA et à quoi sert-il ?
Au-delà de la fourniture d’énergie, quels services ENGIE propose-t-il à ses clients ?

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